কোচিংয়ের কাজটি খুব কঠিন এবং সময় সাপেক্ষ। প্রদত্ত অবস্থানটি ধরে রাখা ব্যক্তির একটি বিবরণ প্রায়শই আপনাকে লিখতে হবে। কখনও কখনও এই জাতীয় নথির প্রশিক্ষক নিজেই প্রয়োজন হতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমস্ত ধরণের বৈশিষ্ট্যের জন্য নকশার নিয়মগুলি অধ্যয়ন করুন এবং প্রশিক্ষকের জন্য উপযুক্ত একটি নির্বাচন করুন। এটি করতে, নিম্নলিখিত উত্সটি দেখুন: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/docament95513.phtml। ঠিকানা নামকরণের জন্য, তারিখগুলি, মুরালগুলিতে এবং উপনামের জন্য নিয়মগুলি জানা খুব গুরুত্বপূর্ণ। নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলির জন্য প্রশংসাপত্রটিতে কেবল 2-3 বাক্য লিখুন।
ধাপ ২
প্রশিক্ষক কতটা কাজ করেছেন তার সংক্ষেপে বর্ণনা দিন। কোচ যদি সমস্ত ক্লাব প্রশিক্ষণে উপস্থিত থাকে, ক্রীড়া সংস্থার জীবনে সক্রিয়ভাবে অংশ নেয়, টিম ম্যানেজমেন্টের সাথে সমস্ত সভায় উপস্থিত হয় তবে তাকে এই মানদণ্ড অনুসারে একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন দেওয়া উচিত must যদি সে ক্লাস, প্রশিক্ষণ, ক্রীড়া ইভেন্টগুলি মিস করে তবে এই ক্ষেত্রে তাকে সর্বোচ্চ নম্বর দেওয়া যাবে না।
ধাপ 3
তিনি কীভাবে ইভেন্টগুলি বিশ্লেষণ করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন সে সম্পর্কে লিখুন। যদি কোনও কোচ সর্বদা যুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়, "পক্ষে" এবং "বিরুদ্ধে" সমস্ত সিদ্ধান্তকে গুরুত্ব সহকারে ওজন করে এবং এই সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে করে, তবে তিনি প্রশংসার যোগ্য। যদি তিনি সমস্যার সারমর্মটি সমাধান করার চেষ্টা করেন তবে এর পরিণতিগুলি নয় তবে তাকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করা মূল্যবান। যদি কোচের সিদ্ধান্তগুলি সর্বদা সত্য ঘটনা দ্বারা সমর্থিত না হয়, তবে আপনার তাকে খুব বেশি মূল্য দেওয়া উচিত নয়।
পদক্ষেপ 4
কোচ কীভাবে ইভেন্টগুলি পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করতে জানেন তাও উল্লেখ করুন। ক্রীড়া কাজের সুনির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সর্বদা প্রচুর প্রতিযোগিতা, প্রশিক্ষণ শিবির, উন্মুক্ত প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্ট জড়িত। তিনি যদি দলের কার্যদিবসের সময় সময় নির্ধারণ করতে, তফসিলটি মেনে চলতে এবং উপরের ক্রিয়াকলাপের একজন ভাল সংগঠক হতে সক্ষম হন তবে তাকে একটি ভাল গ্রেড দিন। কোচের এই দিকটি যদি খোঁড়া হয় তবে তার বোধগম্য পর্যালোচনার যোগ্য হওয়ার সম্ভাবনা কম। তার এখনও কী কাজ করা দরকার তা উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 5
ক্রীড়াবিদ এবং সহকর্মীদের সাথে আলাপচারিতার কোচের দক্ষতা ব্যাখ্যা করুন। এটি তাঁর চরিত্রায়ণে উল্লেখযোগ্য একটি আরও গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্বের দিক। এটি নিজেকে পরিচালনা করার ক্ষমতা, আপনার ক্রিয়া এবং আবেগকে অন্তর্ভুক্ত করে। কোচ যদি কঠিন চাপের পরিস্থিতিতেও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানায় তবে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া ত্যাগ করুন। যদি তিনি ক্রীড়া দলের মধ্যে স্নায়বিক পরিবেশ তৈরি করেন, তবে তিনি একটি নেতিবাচক মূল্যায়নের দাবিদার।
